EMPLOYER BRANDING – WARUM ES HEUTE MEHR DENN JE ZÄHLT
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und die Bindung bestehender Talente sind in einer dynamischen Arbeitswelt eine ständige Herausforderung. Begriffe wie „War for Talents“ oder „Fachkräftemangel“ beschreiben nur einen Teil der Realität. In diesem Zusammenhang ist die Arbeitgebermarke ein wertvolles Werkzeug und der Begriff des „Employer Branding“ ein wichtiges Keyword geworden.
Warum sollten Talente gerade bei dir arbeiten? Diese Frage beantwortet das Employer Branding. Im Kern geht es darum, die Arbeitgebermarke eines Unternehmens aufzubauen und zu pflegen. Dabei umfasst Employer Branding alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter von seiner Marke zu überzeugen. (Potenzielle) Mitarbeiter werden an dieser Stelle als Kunde deiner Arbeitgebermarke gesehen.1 Neben der Ausschreibung von freien Stellen lohnt es also, (laufend) in die Bekanntheit und Sichtbarkeit deiner Arbeitgebermarke zu investieren.
Warum ist das wichtig? Weil Menschen heute nicht nur nach Gehalt oder Benefits fragen, sondern nach Sinn, Identifikation und einer Arbeitsumgebung, die zu ihren Werten passt. Und genau hier setzt Employer Branding an: Es schafft Klarheit, Authentizität und Emotionalität – und das gelingt besonders gut mit einem Radiospot. Denn was auditiv vermittelt wird, bleibt besser im Gedächtnis, als Informationen über unsere anderen Sinne. Nicht umsonst heißt es „Radio – Geht ins Ohr, bleibt im Kopf“.
